Le CEP recrute des Grands Formateurs électoraux à travers le pays

Le Conseil Électoral Provisoire souhaite constituer un vivier de spécialistes chargés de former le personnel électoral en vue des prochaines échéances électorales.

Le Conseil Électoral Provisoire (CEP) a lancé un appel à candidatures pour le recrutement de Grands Formateurs électoraux à travers l’ensemble du territoire national.

Cette initiative, portée par la Direction de Formation Électorale (DFE), s’inscrit dans le cadre des préparatifs techniques et opérationnels du processus électoral en Haïti.

Selon l’avis publié par la DFE en février 2026, ces formateurs auront pour mission de transmettre les connaissances nécessaires au personnel électoral afin d’assurer le bon déroulement des opérations de vote.

Des formateurs au cœur de l’organisation électorale

Placés sous la supervision de la Direction de Formation Électorale, les Grands Formateurs auront pour principales responsabilités :

• former et encadrer les superviseurs électoraux ;
• superviser la préparation des membres des bureaux de vote ;
• participer à la gestion des matériels électoraux sensibles.

Ils apporteront également leur appui aux structures déconcentrées du CEP avant, pendant et après la tenue du scrutin.

Ces agents pourront intervenir dans les centres de réception et contribuer à la transmission des procès-verbaux depuis les bureaux de vote jusqu’au Centre de Tabulation des Votes (CTV), en passant par les Bureaux de Tabulation des Votes Départementaux (BTVD).

Le CEP insiste sur l’importance de l’éthique et de la neutralité dans l’exercice de ces fonctions.

Conditions d’éligibilité

Pour être éligibles, les candidats doivent :

• être de nationalité haïtienne ;
• posséder une Carte d’Identification Nationale (CIN) valide ;
• fournir un casier judiciaire ;
• résider dans le département où ils exerceront.

Le niveau académique requis est au minimum un diplôme universitaire.

Le CEP précise également que les candidats ne doivent pas être impliqués dans des actes de fraude électorale ni être agents de l’administration publique.

Promotion de la participation des femmes

L’institution indique qu’un quota minimum de 30 % de femmes sera respecté dans le cadre de ce recrutement, conformément à sa politique d’intégration et de promotion de l’égalité.

Un processus compétitif

Le processus de sélection reposera sur :

• l’analyse des dossiers (lettre de motivation signée, CV détaillé et copies des diplômes) ;
• la vérification des pièces fournies ;
• l’évaluation des compétences techniques et pédagogiques.

Un entretien pourra être organisé si nécessaire.

À travers cette initiative, le CEP entend renforcer ses capacités opérationnelles et améliorer l’encadrement du personnel électoral en vue des prochaines échéances électorales.

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